Wsparcie kadrowe
Oferujemy kompleksowe wsparcie w legalizacji pobytu i legalizacji zatrudniania cudzoziemców spoza UE. Pomagamy w uzyskaniu zezwoleń na pracę, legalizacji pobytu oraz zapewniamy pełną obsługę kadrowo-płacową. Z nami proces zatrudniania jest szybki, zgodny z przepisami i bezproblemowy.
Zaufały nam międzynarodowe marki:
W Evotax zapewniamy kompleksowe usługi legalizacji pobytu oraz legalizacji zatrudniania cudzoziemców spoza krajów Unii Europejskiej, zapewniając zgodność z przepisami i optymalizując procesy. Nasze usługi obejmują:
Klientów, którzy wybrali Evotax
Wypłat, które naliczmy co miesiąc
Pojazdów we flotach naszych klientów
Usługi legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców z Evotax to kompleksowa obsługa formalności, minimalizująca ryzyko błędów i opóźnień. Nasz zespół ekspertów dba o zgodność z przepisami, wykorzystując szybkie procedury i zapewniając pełne wsparcie na każdym etapie. Dzięki nam zatrudnianie cudzoziemców staje się proste, bezpieczne i efektywne. Zapewniamy:
Pomoc w uzyskaniu: zatrudnienie na podstawie oświadczenia; zatrudnienia na podstawie zezwolenia na pracę; pomoc w komunikacji z administracją; zezwolenia na pobyt; codzienną kontrolę; przypomnienia i proaktywne podejście; pełne doradztwo; dostęp do dedykowanego oprogramowania.
Przygotowujemy, pomagamy uzyskać i zarządzać niezbędną dokumentacją, taką jak: umowy o pracę, akta osobowe, szkolenia z zakresu BHP, badania lekarskie, dokumenty osobiste, świadectwa pracy, certyfikaty A1 oraz S1, karty EKUS (EHIC), konta bankowe.
Oto jak wygląda proces!
Skontaktuj się z nami i umówmy się na pierwsze spotkanie!
Wspólnie przeanalizujemy obowiązki i wymagania podatkowe oraz prawne osoby starającej się o pozwolenie na pobyt i/lub pracę.
Wybierzemy najlepsze dostępne rozwiązania dostosowane do Twoich możliwości.
Gdy wszystko będzie już ustalone, podpiszemy umowę.
To zależy od konkretnej sytuacji. W przypadku niektórych kandydatów (obywatele UA, BY, AM, GE, MD) wymagana może być minimalna dokumentacja (np. tylko paszport). W przypadku innych wymagany może być nie tylko paszport, ale także dokumenty potwierdzające kwalifikacje lub dyplomy osób, z uwierzytelnionymi tłumaczeniami. Ponadto w przypadku stanowisk pracy, na które nie ma oficjalnego zapotrzebowania, może być konieczne przeprowadzenie lokalnych poszukiwań kandydatów przed uzyskaniem zezwoleń na pracę.